الرواتب في بريطانيا للعاملين بدوام جزئي

إذا كنت تفكر في بدء وظيفة  في بريطانيا، إليك ما يتوجب عليك معرفته حول المقدار الذي تستطيع كسبه، والضرائب والعطلة المدفوعة الأجر.

تفرِض المملكة المتحدة قانوناً وطنياً للحد الأدنى للأجر 

العاملين في المملكة المتحدة محميين بوجود حد أدنى للأجور. هذا يعني أنه، بموجب القانون، لا يمكن لرب العمل أن يدفع لك أجراً أقل من مبلغ معين وضعته الحكومة.... إلا إذا لم تكن تملك الحق قانونياً بالإستفادة من نظام الحد الأدنى للأجر...

من الذي لا يُجاز له التمتع بنظام الحد الأدنى للأجر؟

لن تتمتع بالأهلّية القانونية للحد الأدنى للأجر في حال كنت:
طالب إيراسموس’Erasmus student‘.
أو
كنت تستكمل برنامج إبتعاث داخلي ’Internship‘ أو برنامج تدريب في مكان العمل ’Work Placement‘ (لا يستغرق أطول من عام واحد) كجزء من دورتك الجامعية.
أو
كنت تعمل كمتطوع.

التطوع لابد أن يعني "تطوع"

إذا كنت تعمل كمتطوع، بإمكان صاحب العمل  ألّا يدفع لك راتب على الإطلاق. ولكن يجب أن يكون عملك على أساس مبادرة تطوعية:  فلا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك إنجاز مهامٍ محددة أو أن تحضر إلى العمل في أيام محددة أو لعدد محدد من الساعات.  إذا بدء صاحب العمل بفرض مطالبه عليك، فهو يعاملك كما لو كنت عاملاً لديه وأقل ما يتوجب عليه دفعه لك هو مبلغ الحد الأدنى للأجر.

ما مقدار الحد الأدنى للأجر؟ 

يعتمد معدل الحد الأدنى لمرتبك على عمرك و هذه هي المعدّلات الوطنية من بداية تاريخ ١ أبريل ٢٠١٧.

أصغر من الـ 25 عام....

إذا كنت أكبر من الـ ١٦ ولكن أصغر من الـ ٢٥ عاماً،  يُطبّق عليك النظام الوطني للحد الأدنى للأجر، وهو:
5.60£ لكل ساعة إذا تفاوت عمرك بين ١٨-٢٠ عاماً.
أو
7.05£ لكل ساعة إذا تفاوت عمرك بين ٢١-٢٤ عاماً.

أكبر من 25 عام....

إذا كنت في سن الـ ٢٥ أو أكبر، ستحصل على أجر الكفاف الوطني، ومعدله هو 7.50£ في الساعة.

هل يمكن لأرباب العمل أن يدفعوا لك أجراً أقل؟ 

سيُقدم بعض أرباب العمل على المحاولة لدفع أجر أقل ولكن هذا يُعد مخالفةً للقانون.  لا يهم ما إن كانت شركة عملاقة أم ناشئة، تقوم بأعمالاً تجارية أم خيرية، أو لو كنت تعمل مباشرة لصالح رب العمل أو لوكالة— يحقلك أن تتقاضى أجرك بمقدار لا يقل عن الحد الأدنى للأجر. وهذا بصرف النظر عن مقر عملك في بريطانيا وما إذا كنت قد خُضت تجربة عمل سابقة، وسواء كنت تعمل لساعة واحدة في الأسبوع أم لـ ٢٠ ساعة، .

ماذا لو قام رب العمل بعرض منافع عليك؟ 

لا تقبل أجراً أقل في مقابل أي منافع، مثل الكتب أو الأطعمة المجانية، أو بوعدك بوظيفة أ فضل في المستقبل: لا يحق قانونياً لرب العمل أن يدفع لك قدراً أقل من الحد الأدنى.  إذا كنت تعمل بمطعم ورب العمل  يحاول أن يدفع لك قدراً أقل من الحد الأدنى للأجر ’بملء‘ راتبك بالبقشيش الذي يتركه الزبائن، هذا غير مسموح به.  يتوجب عليهم أن يدفعوا لك بمعدل الحد الأدنى.

ماذا تفعل عندما تتقاضى أجراً أقل؟ 

إذا عُرض عليك أجراُ أقل من الحد الأدنى، لا تقبل أبداً بالوظيفة.  صُن نفسك من أن تُعامل بظلم وربما من أن يتم إستغلالك. قد يعِد بعض أرباب العمل بزيادة في راتبك بمجرد أن تكتسب المزيد من الخبرة.  ولكن تذكر، من حقك أن تتقاضى أجراً لا يقل عن الحد الأدنى، بغض النظر عمّا إذا كنت أو لم تكن تتمتع بخبرة في العمل.
إذا كنت في وظيفة تدفع لك أجراً أقل من الحد الأدنى، تحدث مع مكتب دعم الطلاب الدوليين في جامعتك أو إلى خط المساعدة الهاتفي التابع لخدمة الإستشارات والمصالحة والتحكيم ACAS.

هل أنت بحاجة إلى عقد عمل؟ 

يتوجب على رب عملك أن يحترم حقوقك، سواء أكان لديك عقد عمل مُصاغ أم لا. بموجب قانون المملكة المتحدة، إذا كان لديك عقد مع رب العمل فستصبح تحت حماية القانون حتى لو لم تتم صياغة هذا العقد. وعلى نحو جلي، لتأمَن نفسك، من الأفضل لك أن تطلب من رب العمل أن يؤكد ذلك بكتابة عرض وظيفتك، ومقدار أجرك وساعات عملك، حتى لو كانت مجرد رسالة ايميل.

هل يمكنك المطالبة بأجر أعلى؟ 

الحد الأدنى للأجر هو أقل مبلغ يمكن لصاحب العمل أن يدفعه لك. ولكن هذا لا يعني عليك أن تقبل مستوى الأجر هذا أو أنك لا تستطيع أن تطلب من صاحب العمل قدراً أعلى.  خصوصاً إذا كانت لديك خبرة عمل، عليك المحاولة وإجراء مفاوضات من أجل إستحقاق أجر أفضل.  حصلت أنا على أجر أعلى من الحد الأدنى عندما عملت بوظيفة طالبة بدوام جزئي لأنه كانت لدي تجربة عمل. وفي وقت لاحق من مسيرتي المهنية، كلما كنا نقوم بتوظيف الطلاب، كنا دائماً ما ندفع لهم أجراً أعلى من الحد الأدنى، حسب مسؤليات الوظيفة.

ما هو متوسط أجر ؟

إذا ألقيت نظرة على معدلات الأجور القياسية التي يقدمها أرباب العمل للطلاب، مثل وظائف السوبر ماركت أو المحلات التجارية، فسترى أنها عادة ما تكون قريبة جداً من الحد الأدنى للأجر، وربما أعلى قليلاً وحسب. ولكن، إذا كانت لديك خبرة عمل ذات صلة، فستكون قادراً على التقدم بطلب وظائف تستدعي مسؤولية أكبر. يمكن لهذا أن يزيد من معدل أجرك في الساعة إلى 1£–2£. وأوصيك أيضاً بالإطلاع على وظائف الجامعة، فمثلاً، بمقدورك العمل كسفير للطلبة أو كمساعد لشؤون تموين الأطعمة. سيدفعون لك أجراً أعلى، بين 7£-9£ في الساعة أو حتى 10£-11£ في الساعة الواحدة في بعض الجامعات الواقعة في لندن.

هل ستكسب المزيد إذا عملت خلال ساعات العمل غير الإعتيادية؟ .

يُطلق على العمل في المساء، في الليل، في عطلة نهاية الأسبوع أو في العطلة المصرفية بمسمى العمل لساعات غير إعتيادية ’unsocial hours‘.  بموجب القانون، ليس على أرباب العمل البريطانيين أن يدفعوا لك أجراً أعلى عندما تعمل خلال ساعات غير إعتيادية، وفي الواقع، العديد من أرباب العمل حالياً لا يقومون بدفع أي مبالغ إضافية. إلا أنه باستطاعتك دوماً أن تطلب ذلك، خاصة إذا كنت تعمل على مدار الليل ’night worker‘ وهذا يعني أن تعمل ليلاً لمدة ٧ ساعات على الأقل وبين الـ ١١ مساءً حتى الـ ٦ صباحاً.

هل ستكسب المزيد إذا عملت لساعاتٍ إضافية؟ 

إذا كنت تعمل لساعات إضافية، وهذا يعني العمل لفترة أطول من الفترة الطبيعية، فسيتوجب على رب العمل أن يدفع لك مقابل ذلك الوقت الذي بذلته. يقوم بعض أرباب العمل بدفع قدر أعلى لساعات العمل الإضافية، ولكنهم قانونياً ليس عليهم فعل ذلك- طالما أنهم يدفعون لك وأنك على نحو مُجمل لا تكسب قدراً أقل من الحد الأدنى للأجر.

ستحصل بالفعل على أجر مدفوع أثناء العطلة 

سواء أكنت تعمل لساعة واحدة في الأسبوع أو لـ ٢٠ ساعة، يحق لك الحصول على عطلة مدفوعة الأجر كجزء من عقد عملك.  يتم إحتساب المبلغ الذي ستكسبه بناءً على عدد أيام/ساعات عملك الأسبوعية، وعلى عدد الأسابيع التي تعمل فيها كل سنة. سأعطيك بعض الأمثلة ولكن يمكنك أيضاً إستخدام هذه الأداة المباشرة على الانترنت.

مثال 1: عطلة بناءً على ساعات العمل الأسبوعية 

دعنا نقُل أن وظيفتك التي تشغلُها بدوام جزئي تتطلب قضاء مدة ١٥ ساعة في الأسبوع. إضرب العدد ١٥ بـ ٥.٦. الناتج هو ٨٤. ستحصل سنوياً على ٨٤ ساعة عطلة مدفوعة الأجر إذا كنت ستعمل لمدة عام كامل. إذا عملت لفترة أقل من عام، ستحصل على نسبة من الـ ٨٤ ساعة، إعتماداً على عدد الأسابيع التي عملت فيها.

مثال 2: عطلة بناءً على أيام العمل الأسبوعية 

إذا نصّ عقد عملك على عدد محدد من الأيام، على سبيل المثال ليوم ونصف اليوم، سيُدفع لك سنوياً أجر لـ ٨.٤ أيام عطلة إذا عملت على مدار عام كامل، أو نسبة منها إذا عمِلت لأقل من عام.

عطلة بناءً على ساعات العمل غير الرسمية 

إذا كنت تعمل لساعات متقطّعة، هذا يعني أنه ليست هناك ساعات منتظمة تعمل فيها لصالح رب عملك، وفي هذه الحالة ستحصل على عطلة مدفوعة الأجر لساعة واحدة و١٢ دقيقة لكل ١٠ ساعات تقضيها في العمل.

هل عليك تسديد الضرائب؟ 

عندما تعمل في بريطانيا، عليك أن تسدد أمرين: الضرائب والتأمين الوطني.  يتم إقتطاعهما تلقائياً من راتبك في حال كنت تكسب أكثر من مبلغ معين.

متى تبدء في تسديد الضرائب؟ 

لن تسدد الضرائب إلا في حال كنت تكسب أكثر من مبلغ 11,500£ سنوياً. هذا متوسط مبلغ 221£ في الأسبوع أو 958£ في الشهر. إذا كنت تعمل بدوام جزئي كطالب يكسب 7£–9£ في الساعة، فلن تتخطى هذا الحد. أما إذا كنت تكسب أكثر من مبلغ 11,500£ فسيقوم رب عملك باستقطاع ٢٠٪ من راتبك على الضرائب (و ٤٠٪ إذا كنت تكسب أكثر من 33,500£).

متى تبدء في تسديد إشتراك التأمين الوطني؟ 

ستبدأ بتسديد إشتراكات التأمين الوطني فقط في حال كنت تكسب أكثر من مبلغ 8,164£ سنوياً.  هذا متوسط مبلغ 157£ في الأسبوع أو 680£ في الشهر. في حال كنت تكسب مبالغ أعلى من هذه، فسيقوم رب عملك باستقطاع ١٢٪ على التأمين الوطني قبل دفع راتبك.

هل يمكن لطالب قبول وظيفة بدوام كامل؟

كجزء من تأشيرة الطالب بإمكانك العمل بدوام جزئي، ولكن لا يمكنك أن تقبل بوظيفة بدوام كامل أو مستدامة. إذا عُرضت عليك وظيفة بدوام كامل، فستحتاج إلى إستخراج شهادة تزكية من صاحب العمل ثم طلب التحويل إلى تأشيرة الطبقة الثانية ’Tier 2 visa‘. عليك أن تجتاز مرحلتك الجامعية بنجاح قبل أن تتمكن من طلب تأشيرة الطبقة الثانية.

آمل من هذا الدليل أن يعود عليكم بالفائدة.  إذا كانت لديكم أي أسئلة حول موضوع العمل أثناء الدراسة في بريطانيا، خبروني في التعليق.

Leave a comment: